POLITICA DE RETRIBUCIÓN

FORMAS

Salario base:

PUESTO	SALARIO €/MES
PRESIDENTE	800
VICEPRESIDENTE	700
TESORERO	650
SECRETARIO	650
MONITORES	*10 euros/hora
PARTICIPACIONES	15% de beneficios

 

Retribución por merito

            Si se cumplen las metas establecidas por la empresa, se realizara una paga extra al final del año, según el puesto:

PUESTO	SALARIO €/año
PRESIDENTE	800
VICEPRESIDENTE	700
TESORERO	650
SECRETARIO	650
MONITOR* en junio	2 x sueldo de junio.

 

Incentivos:

            Para las actividades que se requieran algún titulo o conocimiento especial, o el monitor tenga que realizar para ir a la actividad más de 20 km, y si cumple satisfactoriamente su trabajo, se incrementara el sueldo un 50% al salario. (15 euros la hora)

            Se tendrá en cuenta cada situación realizando acuerdos entre la junta y el trabajador que sufra alguna de estas situaciones.

 

Servicios y beneficios al empleado:

            Todos los cursos de formación de que realicen lo empleados en la empresa, serán pagados por la empresa con el resto de beneficios obtenidos, y se intentara subvencionar, los cursos que se realicen fuera de la empresa, si son para aumentar sus capacidades y conocimientos en alguna de las áreas de las actividades extraescolares.

Objetivos del sistema:

            Todo ello, teniendo en cuenta, la eficiencia, la equidad y la legalidad. El primero en relación a su rendimiento, el segundo en relación a un tratamiento justo para todos los empleados y el tercero de acuerdo con la normativa laboral vigente.

Síntesis:

            Tenemos contratados 2 trabajadores que se encargan de la delegación de Huesca y de Teruel. Estos realizan 20 horas semanales y cobraran 380€ mensuales. Gasto de 760€.

            La direccion, como también trabajamos en los cursos, cobraremos lo mismo que los monitores: 10 euros la hora. Aparte de esto, cobraremos según nuestro cargo, presidente, vicepresidente, tesorero y secretario y se lo sumaremos al salario anterior. Cada uno de estos cuatro cargos solo podremos impartir sustituciones de monitores o una activad extraescolar como máximo.

            Para terminar los beneficios de la empresa serán repartidos entre los cuatro socios, un 15% para cada uno. El resto de los beneficios serán guardados para otras funciones, o ser repartidos al final del año, a partes equitativas.

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO

          En lo referido al reclutamiento de nuevos trabajadores para la empresa, se utilizarán tanto la estrategia formal como la informal. Generalmente, se utilizará la formal para traer a nuevos trabajadores a la empresa a través del INEM, ETTs, colegios profesionales, centros de formación etc.

          No obstante, si se requiere un monitor para una actividad determinada y alguno de los miembros de la empresa tiene algún conocido que cumple con los requisitos que establecemos en la empresa para impartir esa actividad, se podrá contratar a esa persona.

          De la misma manera,  aquellas personas que han trabajado en la empresa temporalmente, ya sea para hacer una sustitución temporal o por otro motivo, y consideramos que han realizado un buen trabajo, también serán tenidas en cuenta a la hora de contratar nuevos empleados.

SELECCIÓN

          Antes de elegir a una persona se le hará una entrevista personal a todos los candidatos donde se le formularán una serie de preguntas generales, preguntas sobre la actividad que podría impartir, se hablará sobre su experiencia en el sector y las referencias y por último se hablará sobre otros temas que guardan relación con el trabajo a desempeñar.

          Posteriormente, una vez valorados todos los cantidatos, se elegirá a la persona que pasará a formar parte de la plantilla de la empresa.

LOCALIZACIÓN INTERNA

            El local tiene una superficie de 70 m2 divididos en 3 pisos, un sótano, la planta calle y un segundo piso.

            PLANTA CALLE. En esta planta habrá una pequeña sala de espera y estará una zona de secretaria donde se tramitaran las gestiones básicas con los clientes.

          2º PLANTA. En esta planta, hay dos oficinas, donde estarán el presidente, vicepresidente, el tesorero y el delegado de Zaragoza (No siempre estaran todos), una sala de espera y un baño. Aquí se tramitaran gestiones que no que no se puedan realizar desde la secretaria, y se actividades como entrevistas personales para contratar monitores, etc.

 

          SOTANO. Aquí tendremos un almacén para guardar todo el material de la empresa y un baño para los trabajadores.

 



LOCALIZACIÓN EXTERNA

El local que hemos alquilado está situado en la zona de la Romareda, más concretamente en la calle Juan Pablo II de Zaragoza.

Hemos seleccionado esta zona porque está situada en un barrio bastante céntrico, en el que hay gran cantidad de colegios, tanto públicos como privados, por lo que creemos que puede ser un lugar muy bueno para poner nuestro local a fin de poder entrar en el mercado con más facilidad. Además, los colegios de esta zona tienen gran tradición deportiva por lo que seguro que les resulta interesante la gran variedad de deportes y otras actividades extraescolares que podemos ofertar.

A parte de lo anterior, es una zona muy bien comunicada, con una muy buena red de autobuses y de línea de tranvía hacia los distintos barrios de la ciudad por lo que facilita los transportes entre el local de la empresa y los distintos colegios a los que los monitores tienen que ir a impartir las actividades extraescolares.



ORGANIGRAMA

Este es el organigrama de la empresa de actividades extraescolares Jesport Aragon.